La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información
periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones,
aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los
dependientes de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto
de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con
disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.
* Remitir un
ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes
entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe
cumplir es la siguiente:
* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que
desempeña
* Fecha de nacimiento
* Haber básico
* Bonos
* Hora
extras
* Total ganado
* Descuentos laborales
* Liquido pagable
*
Firmas
* Aportes patronales
* Aguinaldo
* Indemnizaciones
*
Primas
Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptos de
términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y
salarios.
Remuneraciones. Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores
monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como
empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por
el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una
empresa.
Sueldo. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente
por trabajo de carácter intelectual.
Salario. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias
que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter manual.
También existen otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:
* Remuneración a destajo
* Remuneración por contrato
La remuneración a destajo. Es la retribución en valores monetarios que
percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado, es
decir por la cantidad avanzada independiente del factor tiempo.
La remuneración por contrato. Esta la retribución en valores monetarios que
percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un
determinado tiempo.
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